El contrato de trabajo suizo: las cláusulas a verificar
Cláusulas esenciales y cláusulas de riesgo en un contrato de trabajo suizo: período de prueba, horas extraordinarias, no competencia según el CO.
Last updated : 2026-04-13
Las cláusulas esenciales
El contrato de trabajo no requiere forma particular (art. 320 al. 1 CO), pero la forma escrita es recomendable. El período de prueba legal es de un mes, prolongable hasta tres meses por escrito (art. 335b CO). El 13o salario no es obligatorio. Las vacaciones mínimas son de cuatro semanas (art. 329a CO). La cláusula de no competencia (art. 340 ss CO) debe ser escrita y limitada en lugar, tiempo (máx. 3 años) y género de negocios. Las cláusulas «horas extraordinarias incluidas en el salario» solo son válidas si el salario es significativamente superior al mínimo (ATF 124 III 469).
Frequently Asked Questions
¿El período de prueba puede superar un mes?
Sí, hasta tres meses máximo por escrito (art. 335b al. 2 CO). Más allá, la cláusula es nula.
¿El 13o salario es obligatorio?
No. Solo es debido si está previsto en el contrato o en un convenio colectivo.
¿Un contrato de trabajo oral es válido?
Sí. El art. 320 al. 1 CO no exige forma particular. Sin embargo, ciertas cláusulas (período de prueba prolongado, no competencia) deben ser escritas para ser válidas.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
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