Despido en Suiza: ¿cuándo es abusivo?
El derecho suizo conoce la libertad de rescisión, pero ciertos despidos son abusivos. Criterios, indemnización y procedimiento según el CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-24
El principio de la libertad de rescisión
El derecho suizo del trabajo se basa en la libertad de rescisión: cada parte puede rescindir respetando el plazo y el término, sin motivar su decisión (art. 335 al. 1 CO). Sin embargo, el art. 336 CO enumera los casos de despido abusivo: por una característica personal, por ejercer un derecho constitucional, para impedir el nacimiento de pretensiones, como represalia, por servicio militar, etc.
La indemnización máxima es de seis meses de salario (art. 336a al. 2 CO). El despido abusivo no es nulo: produce sus efectos pero da derecho a indemnización. El trabajador debe hacer oposición por escrito antes del fin del plazo de preaviso (art. 336b al. 1 CO), luego accionar dentro de los 180 días tras el fin del contrato (art. 336b al. 2 CO).
El art. 336c CO prohíbe el despido durante la enfermedad (30-180 días según la antigüedad), la maternidad (embarazo y 16 semanas tras el parto) y el servicio militar.
Preguntas frecuentes
¿El despido abusivo conlleva la reincorporación en Suiza?
No. El despido abusivo sigue siendo válido pero da derecho a una indemnización de seis meses de salario como máximo (art. 336a al. 2 CO). El trabajador no tiene derecho a recuperar su puesto.
¿Cuál es el plazo para accionar en caso de despido abusivo?
El trabajador debe hacer oposición por escrito antes del fin del plazo de preaviso (art. 336b al. 1 CO), luego accionar dentro de los 180 días tras el fin del contrato (art. 336b al. 2 CO).
¿El empleador debe justificar el despido?
No, el derecho suizo no impone motivar el despido (libertad de rescisión, art. 335 CO). Sin embargo, a solicitud del trabajador, el empleador debe indicar los motivos por escrito (art. 335 al. 2 CO).
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
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