Salario impagado: recursos del trabajador en Suiza
Requerimiento, cobro ejecutivo, rescisión inmediata: los recursos del trabajador en caso de impago del salario según el CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-16
Las etapas en caso de salario impagado
El art. 322 al. 1 CO impone al empleador pagar el salario. Los intereses moratorios son del 5% (art. 104 CO). El impago repetido es justa causa de rescisión inmediata (art. 337 CO, ATF 120 II 209), con derecho a indemnización de hasta seis meses (art. 337c al. 3 CO).
El trabajador puede iniciar un cobro ejecutivo (LP). La prescripción es de cinco años (art. 128 ch. 3 CO). En caso de quiebra del empleador, los salarios de los 6 últimos meses tienen privilegio de primera clase (art. 219 LP). El seguro de insolvencia cubre los 4 últimos meses (art. 51 LACI).
Preguntas frecuentes
¿Se puede dimitir inmediatamente si no se paga el salario?
Sí. El impago repetido constituye justa causa de rescisión inmediata (art. 337 CO). El trabajador tiene entonces derecho a una indemnización de hasta seis meses.
¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar un salario impagado?
Cinco años desde la exigibilidad de cada mensualidad (art. 128 ch. 3 CO).
¿Qué hacer si el empleador quiebra?
Los salarios de los 6 últimos meses son privilegiados en primera clase (art. 219 LP). El seguro de insolvencia (art. 51 LACI) cubre los 4 últimos meses.
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
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