Despido durante enfermedad o vacaciones: ¿es legal?
Períodos de protección contra el despido en Suiza: enfermedad, accidente, embarazo, vacaciones, servicio militar según el art. 336c CO.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-12
La protección contra el despido en tiempo inoportuno
El art. 336c CO prohíbe al empleador rescindir el contrato durante períodos de protección. Un despido durante estos períodos es nulo (art. 336c al. 2 CO).
Enfermedad y accidente (let. b): 30 días el 1er año, 90 días del 2o al 5o, 180 días desde el 6o.
Embarazo y post-parto (let. c): toda la gestación y 16 semanas tras el parto.
Servicio militar (let. a): durante el servicio y 4 semanas antes y después si dura más de 11 días.
Si el despido se da antes del período de protección y el plazo no ha expirado, queda suspendido y se reanuda tras el período de protección (art. 336c al. 2 CO). Las vacaciones no son un período protegido, pero el plazo de preaviso no corre durante vacaciones ya fijadas (ATF 134 III 354).
Häufig gestellte Fragen
¿Se puede ser despedido durante una baja por enfermedad?
No, durante el período de protección: 30 días el 1er año, 90 del 2o al 5o, 180 desde el 6o (art. 336c al. 1 let. b CO). Un despido durante este período es nulo.
¿Qué pasa si se cae enfermo durante el preaviso?
El preaviso se suspende durante la enfermedad (art. 336c al. 2 CO). Se reanuda tras el fin del período de protección y el contrato termina al final del mes siguiente.
¿La protección durante el embarazo es absoluta?
Sí. El art. 336c al. 1 let. c CO protege a la trabajadora durante todo el embarazo y 16 semanas tras el parto. Todo despido durante este período es nulo.
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
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