El plazo de preaviso en derecho del trabajo suizo
Duración legal, plazo contractual, rescisión inmediata: las reglas del plazo de preaviso según el Código de Obligaciones suizo.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-25
Los plazos legales de preaviso
El art. 335c al. 1 CO fija los plazos legales: 1 mes durante el 1er año, 2 meses del 2o al 9o año, 3 meses desde el 10o año. Durante el período de prueba (1 mes, máximo 3 meses, art. 335b CO), el plazo es de 7 días.
El art. 337 CO permite la rescisión con efecto inmediato por justos motivos: robo, violencia, acoso sexual, competencia desleal. Si la rescisión inmediata es injustificada, el empleador debe pagar el salario hasta el vencimiento del plazo ordinario más una indemnización de hasta seis meses (art. 337c CO).
El art. 336c CO protege contra el despido durante la enfermedad, la maternidad y el servicio militar. Un despido dado durante estos períodos es nulo.
Häufig gestellte Fragen
¿Cuál es el plazo de preaviso legal en Suiza?
Un mes el 1er año, dos meses del 2o al 9o año, tres meses desde el 10o año (art. 335c al. 1 CO). Durante el período de prueba, el plazo es de 7 días.
¿Se puede despedir a un empleado enfermo?
No durante el período de protección: 30 días el 1er año, 90 días del 2o al 5o, 180 días desde el 6o (art. 336c al. 1 let. b CO). Un despido durante este período es nulo.
¿Qué es la rescisión inmediata por justos motivos?
El art. 337 CO permite poner fin al contrato sin preaviso en caso de circunstancias graves que hagan la continuación insoportable (robo, violencia, acoso). Es una medida de último recurso.
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
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