Horas extraordinarias: sus derechos en Suiza
Compensación, suplemento del 25%, límites: las reglas sobre las horas extraordinarias según el CO y la LTr.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-26
La distinción entre horas extraordinarias y trabajo suplementario
Las horas extraordinarias (art. 321c CO) son las horas efectuadas más allá de la duración contractual pero por debajo de la duración máxima legal. El trabajo suplementario (art. 12 LTr) son las horas más allá de la duración máxima legal (45h o 50h según el sector).
El art. 321c al. 3 CO prevé un suplemento del 25%. El contrato puede excluir este suplemento por acuerdo escrito, pero solo si el salario es significativamente superior al mínimo (ATF 124 III 469). El trabajo suplementario más allá de 60h/año debe compensarse con un suplemento del 25% que no puede excluirse (art. 13 LTr). El trabajo suplementario está limitado a 170 horas o 140 horas por año según el sector (art. 12 al. 2 LTr).
Häufig gestellte Fragen
¿El empleador puede negarse a pagar las horas extraordinarias?
El contrato puede prever la inclusión de las horas extraordinarias en el salario, pero solo si el salario es significativamente superior al mínimo y las horas son razonables. El trabajo suplementario más allá de la LTr siempre debe compensarse.
¿Cuál es el suplemento por horas extraordinarias?
25% del salario (art. 321c al. 3 CO). Este suplemento puede eliminarse por acuerdo escrito para las horas extraordinarias (CO), pero no para el trabajo suplementario que exceda 60h/año (art. 13 LTr).
¿Cuántas horas extraordinarias máximo se pueden hacer?
El trabajo suplementario (más allá de la duración máxima LTr) está limitado a 170h o 140h por año según el sector (art. 12 al. 2 LTr).
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
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