Discriminación en el trabajo: protección en derecho suizo
Igualdad salarial, discriminación en la contratación, acoso sexual: la protección contra la discriminación según la LEg y el CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-14
La ley sobre la igualdad (LEg)
La LEg prohíbe toda discriminación directa o indirecta basada en el sexo (art. 3 LEg). El art. 6 LEg prevé una inversión de la carga de la prueba: el trabajador debe solo hacer verosímil la discriminación, y el empleador debe probar que no existe. El acoso sexual (art. 4 LEg) puede dar lugar a una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 5 al. 3 LEg). La igualdad salarial (art. 8 al. 3 Cst.) obliga a los empleadores de 100+ empleados a realizar un análisis de igualdad salarial (art. 13a LEg). Para la discriminación por edad, origen u orientación sexual, el art. 328 CO y el art. 336 CO ofrecen protección.
Preguntas frecuentes
¿Cómo probar una discriminación salarial?
Gracias al art. 6 LEg, el trabajador solo debe hacer verosímil la discriminación. El empleador debe luego probar que la diferencia está objetivamente justificada.
¿El empleador es responsable del acoso sexual de un colega?
Sí, si no ha tomado medidas preventivas (art. 5 al. 3 LEg). Puede tener que pagar hasta seis meses de salario de indemnización.
¿La discriminación por edad está prohibida?
No hay ley específica, pero el art. 328 CO y el art. 336 CO ofrecen protección: un despido motivado únicamente por la edad puede considerarse abusivo.
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
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