Discriminación en el trabajo: protección en derecho suizo

La ley sobre la igualdad (LEg)

La LEg prohíbe toda discriminación directa o indirecta basada en el sexo (art. 3 LEg). El art. 6 LEg prevé una inversión de la carga de la prueba: el trabajador debe solo hacer verosímil la discriminación, y el empleador debe probar que no existe. El acoso sexual (art. 4 LEg) puede dar lugar a una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 5 al. 3 LEg). La igualdad salarial (art. 8 al. 3 Cst.) obliga a los empleadores de 100+ empleados a realizar un análisis de igualdad salarial (art. 13a LEg). Para la discriminación por edad, origen u orientación sexual, el art. 328 CO y el art. 336 CO ofrecen protección.