Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-05
Принцип свободы расторжения
Швейцарское трудовое право основано на принципе свободы расторжения: каждая сторона может расторгнуть трудовой договор, соблюдая срок и дату увольнения, без необходимости обоснования (ст. 335 ч. 1 CO).
Однако есть два ограничения: злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO) и увольнение в неподходящее время (ст. 336c CO).
Злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO)
Увольнение является злоупотребительным, если оно произведено:
- В связи с личной характеристикой (раса, пол, семейное положение)
- За реализацию конституционного права (свобода объединения)
- Для предотвращения возникновения прав работника
- В качестве мести за предъявление обоснованных требований по договору
Компенсация
Максимальная компенсация — шесть месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Увольнение не является ничтожным — оно производит свои последствия, но даёт право на компенсацию. Работник не имеет права на восстановление.
Процедура
Работник обязан письменно возразить против увольнения до истечения срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора.
Häufig gestellte Fragen
Влечёт ли злоупотребительное увольнение восстановление на работе в Швейцарии?
Нет. Злоупотребительное увольнение остаётся действительным, но даёт право на компенсацию до шести месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Работник не имеет права на возврат должности.
Каков срок для обращения в суд при злоупотребительном увольнении?
Работник должен письменно возразить до конца срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора (ст. 336b ч. 2 CO).
Обязан ли работодатель обосновать увольнение?
Нет, швейцарское право не обязывает обосновывать увольнение (свобода расторжения, ст. 335 CO). Однако по запросу работника работодатель должен указать причины письменно (ст. 335 ч. 2 CO).
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Verwandte Artikel
Kündigung in der Schweiz: Wann ist sie missbräuchlich?
Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit, doch gewisse Kündigungen sind missbräuchlich. Kriterien, Entschädigung und Verfahren gemäss OR.
Die Kündigungsfrist im Schweizer Arbeitsrecht
Gesetzliche Dauer, vertragliche Frist, fristlose Kündigung: Die Regeln der Kündigungsfrist gemäss dem Schweizer Obligationenrecht.
Überstunden: Ihre Rechte in der Schweiz
Kompensation, 25%-Zuschlag, Grenzen: Die Regeln zu Überstunden gemäss OR und ArG.