Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Derniere mise a jour : 2026-04-05
Принцип свободы расторжения
Швейцарское трудовое право основано на принципе свободы расторжения: каждая сторона может расторгнуть трудовой договор, соблюдая срок и дату увольнения, без необходимости обоснования (ст. 335 ч. 1 CO).
Однако есть два ограничения: злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO) и увольнение в неподходящее время (ст. 336c CO).
Злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO)
Увольнение является злоупотребительным, если оно произведено:
- В связи с личной характеристикой (раса, пол, семейное положение)
- За реализацию конституционного права (свобода объединения)
- Для предотвращения возникновения прав работника
- В качестве мести за предъявление обоснованных требований по договору
Компенсация
Максимальная компенсация — шесть месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Увольнение не является ничтожным — оно производит свои последствия, но даёт право на компенсацию. Работник не имеет права на восстановление.
Процедура
Работник обязан письменно возразить против увольнения до истечения срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора.
Questions fréquentes
Влечёт ли злоупотребительное увольнение восстановление на работе в Швейцарии?
Нет. Злоупотребительное увольнение остаётся действительным, но даёт право на компенсацию до шести месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Работник не имеет права на возврат должности.
Каков срок для обращения в суд при злоупотребительном увольнении?
Работник должен письменно возразить до конца срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора (ст. 336b ч. 2 CO).
Обязан ли работодатель обосновать увольнение?
Нет, швейцарское право не обязывает обосновывать увольнение (свобода расторжения, ст. 335 CO). Однако по запросу работника работодатель должен указать причины письменно (ст. 335 ч. 2 CO).
Note de la rédaction
Cet article a été rédigé à des fins d'information générale sur le droit suisse. Il ne constitue pas un avis juridique et ne remplace pas la consultation d'un professionnel.
Articles dans la meme categorie
Licenciement en Suisse : quand est-il abusif ?
Le droit suisse connaît la liberté de résiliation, mais certains licenciements sont abusifs. Critères, indemnité et procédure selon le CO.
Le délai de congé en droit du travail suisse
Durée légale, délai contractuel, résiliation immédiate : les règles du délai de congé selon le Code des obligations suisse.
Heures supplémentaires : vos droits en Suisse
Compensation, supplément de 25 %, limites : les règles sur les heures supplémentaires selon le CO et la LTr.