Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Последнее обновление : 2026-04-05
Принцип свободы расторжения
Швейцарское трудовое право основано на принципе свободы расторжения: каждая сторона может расторгнуть трудовой договор, соблюдая срок и дату увольнения, без необходимости обоснования (ст. 335 ч. 1 CO).
Однако есть два ограничения: злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO) и увольнение в неподходящее время (ст. 336c CO).
Злоупотребительное увольнение (ст. 336 CO)
Увольнение является злоупотребительным, если оно произведено:
- В связи с личной характеристикой (раса, пол, семейное положение)
- За реализацию конституционного права (свобода объединения)
- Для предотвращения возникновения прав работника
- В качестве мести за предъявление обоснованных требований по договору
Компенсация
Максимальная компенсация — шесть месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Увольнение не является ничтожным — оно производит свои последствия, но даёт право на компенсацию. Работник не имеет права на восстановление.
Процедура
Работник обязан письменно возразить против увольнения до истечения срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора.
Часто задаваемые вопросы
Влечёт ли злоупотребительное увольнение восстановление на работе в Швейцарии?
Нет. Злоупотребительное увольнение остаётся действительным, но даёт право на компенсацию до шести месячных зарплат (ст. 336a ч. 2 CO). Работник не имеет права на возврат должности.
Каков срок для обращения в суд при злоупотребительном увольнении?
Работник должен письменно возразить до конца срока предупреждения (ст. 336b ч. 1 CO), затем подать иск в 180-дневный срок после окончания договора (ст. 336b ч. 2 CO).
Обязан ли работодатель обосновать увольнение?
Нет, швейцарское право не обязывает обосновывать увольнение (свобода расторжения, ст. 335 CO). Однако по запросу работника работодатель должен указать причины письменно (ст. 335 ч. 2 CO).
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.
Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.