Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.
Последнее обновление : 2026-04-25
Определение моббинга
Федеральный суд определяет моббинг как «последовательность враждебных высказываний и/или действий, часто повторяющихся на протяжении довольно длительного периода, посредством которых одно или несколько лиц стремятся изолировать, маргинализировать или исключить человека на его рабочем месте» (ATF 125 III 70).
Правовые основания
Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать и уважать личность работника. Ст. 6 LTr обязывает принимать меры для защиты физического и психического здоровья.
Средства защиты работника
- Сообщить руководству или HR
- Письменно предупредить работодателя (ст. 328 CO)
- Обратиться в инспекцию труда (ст. 6 LTr)
- После окончания трудовых отношений: возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат)
Часто задаваемые вопросы
Как доказать моббинг на работе?
Ведите журнал инцидентов с датами и свидетелями, сохраняйте письменные доказательства, получите медицинские справки. Федеральный суд применяет стандарт преобладающей вероятности.
Несёт ли работодатель ответственность за моббинг между коллегами?
Да. Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать личность работника. Бездействие при известности о моббинге влечёт договорную ответственность (ATF 125 III 70).
Какую компенсацию можно получить при моббинге?
Возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение при связи с моббингом (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат).
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.