Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.
Ultima actualizacion : 2026-04-25
Определение моббинга
Федеральный суд определяет моббинг как «последовательность враждебных высказываний и/или действий, часто повторяющихся на протяжении довольно длительного периода, посредством которых одно или несколько лиц стремятся изолировать, маргинализировать или исключить человека на его рабочем месте» (ATF 125 III 70).
Правовые основания
Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать и уважать личность работника. Ст. 6 LTr обязывает принимать меры для защиты физического и психического здоровья.
Средства защиты работника
- Сообщить руководству или HR
- Письменно предупредить работодателя (ст. 328 CO)
- Обратиться в инспекцию труда (ст. 6 LTr)
- После окончания трудовых отношений: возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат)
Preguntas frecuentes
Как доказать моббинг на работе?
Ведите журнал инцидентов с датами и свидетелями, сохраняйте письменные доказательства, получите медицинские справки. Федеральный суд применяет стандарт преобладающей вероятности.
Несёт ли работодатель ответственность за моббинг между коллегами?
Да. Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать личность работника. Бездействие при известности о моббинге влечёт договорную ответственность (ATF 125 III 70).
Какую компенсацию можно получить при моббинге?
Возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение при связи с моббингом (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат).
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
Articulos relacionados
Despido en Suiza: ¿cuándo es abusivo?
El derecho suizo conoce la libertad de rescisión, pero ciertos despidos son abusivos. Criterios, indemnización y procedimiento según el CO.
El plazo de preaviso en derecho del trabajo suizo
Duración legal, plazo contractual, rescisión inmediata: las reglas del plazo de preaviso según el Código de Obligaciones suizo.
Horas extraordinarias: sus derechos en Suiza
Compensación, suplemento del 25%, límites: las reglas sobre las horas extraordinarias según el CO y la LTr.