Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-25
Определение моббинга
Федеральный суд определяет моббинг как «последовательность враждебных высказываний и/или действий, часто повторяющихся на протяжении довольно длительного периода, посредством которых одно или несколько лиц стремятся изолировать, маргинализировать или исключить человека на его рабочем месте» (ATF 125 III 70).
Правовые основания
Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать и уважать личность работника. Ст. 6 LTr обязывает принимать меры для защиты физического и психического здоровья.
Средства защиты работника
- Сообщить руководству или HR
- Письменно предупредить работодателя (ст. 328 CO)
- Обратиться в инспекцию труда (ст. 6 LTr)
- После окончания трудовых отношений: возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат)
Häufig gestellte Fragen
Как доказать моббинг на работе?
Ведите журнал инцидентов с датами и свидетелями, сохраняйте письменные доказательства, получите медицинские справки. Федеральный суд применяет стандарт преобладающей вероятности.
Несёт ли работодатель ответственность за моббинг между коллегами?
Да. Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать личность работника. Бездействие при известности о моббинге влечёт договорную ответственность (ATF 125 III 70).
Какую компенсацию можно получить при моббинге?
Возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение при связи с моббингом (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат).
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Verwandte Artikel
Kündigung in der Schweiz: Wann ist sie missbräuchlich?
Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit, doch gewisse Kündigungen sind missbräuchlich. Kriterien, Entschädigung und Verfahren gemäss OR.
Die Kündigungsfrist im Schweizer Arbeitsrecht
Gesetzliche Dauer, vertragliche Frist, fristlose Kündigung: Die Regeln der Kündigungsfrist gemäss dem Schweizer Obligationenrecht.
Überstunden: Ihre Rechte in der Schweiz
Kompensation, 25%-Zuschlag, Grenzen: Die Regeln zu Überstunden gemäss OR und ArG.