Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.
Last updated : 2026-04-25
Определение моббинга
Федеральный суд определяет моббинг как «последовательность враждебных высказываний и/или действий, часто повторяющихся на протяжении довольно длительного периода, посредством которых одно или несколько лиц стремятся изолировать, маргинализировать или исключить человека на его рабочем месте» (ATF 125 III 70).
Правовые основания
Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать и уважать личность работника. Ст. 6 LTr обязывает принимать меры для защиты физического и психического здоровья.
Средства защиты работника
- Сообщить руководству или HR
- Письменно предупредить работодателя (ст. 328 CO)
- Обратиться в инспекцию труда (ст. 6 LTr)
- После окончания трудовых отношений: возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат)
Frequently Asked Questions
Как доказать моббинг на работе?
Ведите журнал инцидентов с датами и свидетелями, сохраняйте письменные доказательства, получите медицинские справки. Федеральный суд применяет стандарт преобладающей вероятности.
Несёт ли работодатель ответственность за моббинг между коллегами?
Да. Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать личность работника. Бездействие при известности о моббинге влечёт договорную ответственность (ATF 125 III 70).
Какую компенсацию можно получить при моббинге?
Возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение при связи с моббингом (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат).
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.