Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.
Derniere mise a jour : 2026-04-25
Определение моббинга
Федеральный суд определяет моббинг как «последовательность враждебных высказываний и/или действий, часто повторяющихся на протяжении довольно длительного периода, посредством которых одно или несколько лиц стремятся изолировать, маргинализировать или исключить человека на его рабочем месте» (ATF 125 III 70).
Правовые основания
Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать и уважать личность работника. Ст. 6 LTr обязывает принимать меры для защиты физического и психического здоровья.
Средства защиты работника
- Сообщить руководству или HR
- Письменно предупредить работодателя (ст. 328 CO)
- Обратиться в инспекцию труда (ст. 6 LTr)
- После окончания трудовых отношений: возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат)
Questions fréquentes
Как доказать моббинг на работе?
Ведите журнал инцидентов с датами и свидетелями, сохраняйте письменные доказательства, получите медицинские справки. Федеральный суд применяет стандарт преобладающей вероятности.
Несёт ли работодатель ответственность за моббинг между коллегами?
Да. Ст. 328 CO обязывает работодателя защищать личность работника. Бездействие при известности о моббинге влечёт договорную ответственность (ATF 125 III 70).
Какую компенсацию можно получить при моббинге?
Возмещение убытков (ст. 97 CO), компенсация морального вреда (ст. 49 CO), компенсация за злоупотребительное увольнение при связи с моббингом (ст. 336a CO, макс. 6 зарплат).
Note de la rédaction
Cet article a été rédigé à des fins d'information générale sur le droit suisse. Il ne constitue pas un avis juridique et ne remplace pas la consultation d'un professionnel.
Articles dans la meme categorie
Licenciement en Suisse : quand est-il abusif ?
Le droit suisse connaît la liberté de résiliation, mais certains licenciements sont abusifs. Critères, indemnité et procédure selon le CO.
Le délai de congé en droit du travail suisse
Durée légale, délai contractuel, résiliation immédiate : les règles du délai de congé selon le Code des obligations suisse.
Heures supplémentaires : vos droits en Suisse
Compensation, supplément de 25 %, limites : les règles sur les heures supplémentaires selon le CO et la LTr.