Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.
Последнее обновление : 2026-04-24
Различие между сверхурочными и дополнительной работой
Сверхурочные (ст. 321c CO): часы сверх договорной продолжительности, но в пределах максимума LTr. Дополнительная работа (ст. 12 LTr): часы сверх максимума LTr (45 ч/нед для служащих, 50 ч для остальных).
Компенсация
Сверхурочные компенсируются отгулом или оплатой с надбавкой 25% (ст. 321c ч. 3 CO). Договор может исключить надбавку письменным соглашением. Дополнительная работа свыше 60 ч/год — надбавка 25% обязательна и не может быть исключена (ст. 13 LTr).
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель отказать в оплате сверхурочных?
Договор может предусмотреть включение в зарплату, но только при существенно превышающей минимум зарплате и разумном объёме сверхурочных. Дополнительная работа свыше LTr обязательно компенсируется.
Какова надбавка за сверхурочные?
25% от зарплаты (ст. 321c ч. 3 CO). Может быть исключена письменным соглашением для сверхурочных (CO), но не для дополнительной работы свыше 60 ч/год (ст. 13 LTr).
Сколько сверхурочных максимально?
Дополнительная работа сверх LTr ограничена 170 ч или 140 ч в год в зависимости от отрасли (ст. 12 ч. 2 LTr).
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.