Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.
Last updated : 2026-04-24
Различие между сверхурочными и дополнительной работой
Сверхурочные (ст. 321c CO): часы сверх договорной продолжительности, но в пределах максимума LTr. Дополнительная работа (ст. 12 LTr): часы сверх максимума LTr (45 ч/нед для служащих, 50 ч для остальных).
Компенсация
Сверхурочные компенсируются отгулом или оплатой с надбавкой 25% (ст. 321c ч. 3 CO). Договор может исключить надбавку письменным соглашением. Дополнительная работа свыше 60 ч/год — надбавка 25% обязательна и не может быть исключена (ст. 13 LTr).
Frequently Asked Questions
Может ли работодатель отказать в оплате сверхурочных?
Договор может предусмотреть включение в зарплату, но только при существенно превышающей минимум зарплате и разумном объёме сверхурочных. Дополнительная работа свыше LTr обязательно компенсируется.
Какова надбавка за сверхурочные?
25% от зарплаты (ст. 321c ч. 3 CO). Может быть исключена письменным соглашением для сверхурочных (CO), но не для дополнительной работы свыше 60 ч/год (ст. 13 LTr).
Сколько сверхурочных максимально?
Дополнительная работа сверх LTr ограничена 170 ч или 140 ч в год в зависимости от отрасли (ст. 12 ч. 2 LTr).
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.