Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Последнее обновление : 2026-04-23
Законные сроки предупреждения (ст. 335c ч. 1 CO)
- Испытательный срок: 7 дней (ст. 335b ч. 1 CO)
- 1-й год: 1 месяц до конца месяца
- 2-9-й годы: 2 месяца до конца месяца
- С 10-го года: 3 месяца до конца месяца
Немедленное расторжение (ст. 337 CO)
Возможно по серьёзным основаниям, делающим продолжение трудовых отношений нестерпимым (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
Защита от увольнения в неподходящее время (ст. 336c CO)
Запрет увольнения при болезни (30/90/180 дней в зависимости от стажа), беременности и 16 неделях после родов, военной службе. Увольнение в защищённый период ничтожно.
Часто задаваемые вопросы
Каков законный срок предупреждения в Швейцарии?
1 месяц на 1-м году, 2 месяца на 2-9-м годах, 3 месяца с 10-го года (ст. 335c ч. 1 CO). На испытательном сроке — 7 дней.
Можно ли уволить болеющего сотрудника?
Нет в защищённый период: 30 дней на 1-м году, 90 дней на 2-5-м, 180 дней с 6-го (ст. 336c ч. 1 лит. b CO). Увольнение в этот период ничтожно.
Что такое немедленное расторжение по серьёзным основаниям?
Ст. 337 CO позволяет прекратить договор без предупреждения при серьёзных обстоятельствах (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.
Моральное преследование на работе (моббинг): что делать?
Определение моббинга, обязанности работодателя и средства защиты работника в швейцарском трудовом праве.