Droit du travail4 min de lecture2026-04-23

Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве

Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.

Derniere mise a jour : 2026-04-23

Законные сроки предупреждения (ст. 335c ч. 1 CO)

  1. Испытательный срок: 7 дней (ст. 335b ч. 1 CO)
  2. 1-й год: 1 месяц до конца месяца
  3. 2-9-й годы: 2 месяца до конца месяца
  4. С 10-го года: 3 месяца до конца месяца

Немедленное расторжение (ст. 337 CO)

Возможно по серьёзным основаниям, делающим продолжение трудовых отношений нестерпимым (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.

Защита от увольнения в неподходящее время (ст. 336c CO)

Запрет увольнения при болезни (30/90/180 дней в зависимости от стажа), беременности и 16 неделях после родов, военной службе. Увольнение в защищённый период ничтожно.

Questions fréquentes

Каков законный срок предупреждения в Швейцарии?

1 месяц на 1-м году, 2 месяца на 2-9-м годах, 3 месяца с 10-го года (ст. 335c ч. 1 CO). На испытательном сроке — 7 дней.

Можно ли уволить болеющего сотрудника?

Нет в защищённый период: 30 дней на 1-м году, 90 дней на 2-5-м, 180 дней с 6-го (ст. 336c ч. 1 лит. b CO). Увольнение в этот период ничтожно.

Что такое немедленное расторжение по серьёзным основаниям?

Ст. 337 CO позволяет прекратить договор без предупреждения при серьёзных обстоятельствах (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.

Note de la rédaction

Cet article a été rédigé à des fins d'information générale sur le droit suisse. Il ne constitue pas un avis juridique et ne remplace pas la consultation d'un professionnel.

Articles dans la meme categorie