Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Last updated : 2026-04-23
Законные сроки предупреждения (ст. 335c ч. 1 CO)
- Испытательный срок: 7 дней (ст. 335b ч. 1 CO)
- 1-й год: 1 месяц до конца месяца
- 2-9-й годы: 2 месяца до конца месяца
- С 10-го года: 3 месяца до конца месяца
Немедленное расторжение (ст. 337 CO)
Возможно по серьёзным основаниям, делающим продолжение трудовых отношений нестерпимым (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
Защита от увольнения в неподходящее время (ст. 336c CO)
Запрет увольнения при болезни (30/90/180 дней в зависимости от стажа), беременности и 16 неделях после родов, военной службе. Увольнение в защищённый период ничтожно.
Frequently Asked Questions
Каков законный срок предупреждения в Швейцарии?
1 месяц на 1-м году, 2 месяца на 2-9-м годах, 3 месяца с 10-го года (ст. 335c ч. 1 CO). На испытательном сроке — 7 дней.
Можно ли уволить болеющего сотрудника?
Нет в защищённый период: 30 дней на 1-м году, 90 дней на 2-5-м, 180 дней с 6-го (ст. 336c ч. 1 лит. b CO). Увольнение в этот период ничтожно.
Что такое немедленное расторжение по серьёзным основаниям?
Ст. 337 CO позволяет прекратить договор без предупреждения при серьёзных обстоятельствах (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.