Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-23
Законные сроки предупреждения (ст. 335c ч. 1 CO)
- Испытательный срок: 7 дней (ст. 335b ч. 1 CO)
- 1-й год: 1 месяц до конца месяца
- 2-9-й годы: 2 месяца до конца месяца
- С 10-го года: 3 месяца до конца месяца
Немедленное расторжение (ст. 337 CO)
Возможно по серьёзным основаниям, делающим продолжение трудовых отношений нестерпимым (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
Защита от увольнения в неподходящее время (ст. 336c CO)
Запрет увольнения при болезни (30/90/180 дней в зависимости от стажа), беременности и 16 неделях после родов, военной службе. Увольнение в защищённый период ничтожно.
Häufig gestellte Fragen
Каков законный срок предупреждения в Швейцарии?
1 месяц на 1-м году, 2 месяца на 2-9-м годах, 3 месяца с 10-го года (ст. 335c ч. 1 CO). На испытательном сроке — 7 дней.
Можно ли уволить болеющего сотрудника?
Нет в защищённый период: 30 дней на 1-м году, 90 дней на 2-5-м, 180 дней с 6-го (ст. 336c ч. 1 лит. b CO). Увольнение в этот период ничтожно.
Что такое немедленное расторжение по серьёзным основаниям?
Ст. 337 CO позволяет прекратить договор без предупреждения при серьёзных обстоятельствах (кража, насилие, преследование). Это крайняя мера.
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Verwandte Artikel
Kündigung in der Schweiz: Wann ist sie missbräuchlich?
Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit, doch gewisse Kündigungen sind missbräuchlich. Kriterien, Entschädigung und Verfahren gemäss OR.
Die Kündigungsfrist im Schweizer Arbeitsrecht
Gesetzliche Dauer, vertragliche Frist, fristlose Kündigung: Die Regeln der Kündigungsfrist gemäss dem Schweizer Obligationenrecht.
Überstunden: Ihre Rechte in der Schweiz
Kompensation, 25%-Zuschlag, Grenzen: Die Regeln zu Überstunden gemäss OR und ArG.