Трудовое право4 мин чтения2026-04-03

Невыплаченная зарплата: средства защиты работника в Швейцарии

Претензия, взыскание, немедленное расторжение: средства защиты при невыплате зарплаты по CO.

Последнее обновление : 2026-04-03

Этапы при невыплате зарплаты

  1. Претензия: письменная, с разумным сроком (5-10 дней)
  2. Мораторные проценты: 5% с момента просрочки (ст. 104 ч. 1 CO)
  3. Немедленное расторжение (ст. 337 CO): при повторной или длительной невыплате — серьёзное основание. Право на зарплату до даты расторжения + компенсация до конца обычного срока предупреждения + дополнительная компенсация до шести зарплат (ст. 337c CO)
  4. Взыскание долгов (LP): заявление о взыскании в ведомство по взысканию
  5. Судебный иск: бесплатно до 30 000 CHF (ст. 113 ч. 2 лит. d ГПК)

Давность

Пять лет (ст. 128 цифра 3 CO) с момента наступления срока каждой выплаты.

Привилегия работника при банкротстве

Зарплаты за последние шесть месяцев — привилегия первого класса (ст. 219 LP). Страхование неплатёжеспособности покрывает зарплаты за последние четыре месяца (ст. 51 LACI).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться немедленно при невыплате зарплаты?

Да. Повторная невыплата — серьёзное основание для немедленного расторжения (ст. 337 CO, ATF 120 II 209). Работник имеет право на компенсацию до шести зарплат.

Каков срок давности для невыплаченной зарплаты?

Пять лет с момента наступления срока каждой месячной выплаты (ст. 128 цифра 3 CO).

Что делать при банкротстве работодателя?

Зарплаты за 6 месяцев — привилегия первого класса (ст. 219 LP). Страхование неплатёжеспособности (ст. 51 LACI) покрывает 4 месяца. Обращайтесь в кассу по безработице.

От редакции

Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.

Похожие статьи