Дискриминация на работе: защита в швейцарском праве
Равенство оплаты труда, дискриминация при найме, сексуальные домогательства: защита по LEg и CO.
Last updated : 2026-04-01
Закон о равенстве (LEg)
LEg запрещает любую дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях: при найме, распределении задач, условиях труда, обучении, продвижении и увольнении (ст. 3 LEg).
Равенство оплаты
Ст. 8 ч. 3 ФК гарантирует равную оплату за труд равной ценности. С 2020 года работодатели с 100+ сотрудниками обязаны проводить анализ равенства оплаты (ст. 13a LEg).
Сексуальные домогательства (ст. 4 LEg)
Работодатель, не принимающий мер для предотвращения, несёт ответственность (ст. 5 ч. 3 LEg) — компенсация до шести зарплат.
Облегчение бремени доказывания (ст. 6 LEg)
Работник должен лишь сделать дискриминацию правдоподобной, а работодатель — доказать её отсутствие.
Frequently Asked Questions
Как доказать дискриминацию в оплате?
Благодаря ст. 6 LEg работник лишь делает дискриминацию правдоподобной. Работодатель затем доказывает объективную обоснованность разницы в оплате.
Несёт ли работодатель ответственность за домогательства коллеги?
Да, если не принял мер профилактики (ст. 5 ч. 3 LEg). Может быть обязан выплатить до шести зарплат жертве.
Запрещена ли возрастная дискриминация в Швейцарии?
Специального закона нет. Однако ст. 328 CO и ст. 336 CO предоставляют защиту: увольнение, мотивированное только возрастом, может быть злоупотребительным.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.