Дискриминация на работе: защита в швейцарском праве
Равенство оплаты труда, дискриминация при найме, сексуальные домогательства: защита по LEg и CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-04-01
Закон о равенстве (LEg)
LEg запрещает любую дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях: при найме, распределении задач, условиях труда, обучении, продвижении и увольнении (ст. 3 LEg).
Равенство оплаты
Ст. 8 ч. 3 ФК гарантирует равную оплату за труд равной ценности. С 2020 года работодатели с 100+ сотрудниками обязаны проводить анализ равенства оплаты (ст. 13a LEg).
Сексуальные домогательства (ст. 4 LEg)
Работодатель, не принимающий мер для предотвращения, несёт ответственность (ст. 5 ч. 3 LEg) — компенсация до шести зарплат.
Облегчение бремени доказывания (ст. 6 LEg)
Работник должен лишь сделать дискриминацию правдоподобной, а работодатель — доказать её отсутствие.
Domande frequenti
Как доказать дискриминацию в оплате?
Благодаря ст. 6 LEg работник лишь делает дискриминацию правдоподобной. Работодатель затем доказывает объективную обоснованность разницы в оплате.
Несёт ли работодатель ответственность за домогательства коллеги?
Да, если не принял мер профилактики (ст. 5 ч. 3 LEg). Может быть обязан выплатить до шести зарплат жертве.
Запрещена ли возрастная дискриминация в Швейцарии?
Специального закона нет. Однако ст. 328 CO и ст. 336 CO предоставляют защиту: увольнение, мотивированное только возрастом, может быть злоупотребительным.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
Articoli correlati
Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ore supplementari: i vostri diritti in Svizzera
Compensazione, supplemento del 25%, limiti: le regole sulle ore supplementari secondo il CO e la LL.