Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-02-01
Il principio della liberta di disdetta
Il diritto svizzero del lavoro si basa sul principio della liberta di disdetta: ogni parte puo disdire il contratto rispettando il termine e il termine di preavviso, senza dover motivare la propria decisione (art. 335 cpv. 1 CO).
Tuttavia, questa liberta conosce due limiti importanti: il licenziamento abusivo (art. 336 CO) e il licenziamento in tempo inopportuno (art. 336c CO).
Il licenziamento abusivo (art. 336 CO)
L'art. 336 CO elenca in modo non esaustivo i casi di disdetta abusiva:
a) A causa di una caratteristica personale (razza, sesso, situazione familiare, ecc.) b) Perche il lavoratore esercita un diritto costituzionale c) Per impedire la nascita di pretese d) Perche il lavoratore fa valere in buona fede pretese derivanti dal contratto (disdetta ritorsiva)
L'indennita per licenziamento abusivo
L'art. 336a cpv. 1 CO prevede un'indennita. L'importo massimo e di sei mensilita di salario (art. 336a cpv. 2 CO). Importante: il licenziamento abusivo non e nullo. Produce i suoi effetti ma da diritto a un'indennita. Il lavoratore non ha diritto alla reintegrazione.
La procedura
L'art. 336b cpv. 1 CO impone al lavoratore di fare opposizione alla disdetta per iscritto prima della fine del termine di preavviso. L'art. 336b cpv. 2 CO fissa un termine di 180 giorni dopo la fine del contratto per agire in giudizio. La conciliazione e gratuita per le controversie fino a 30'000 CHF.
Domande frequenti
Il licenziamento abusivo comporta la reintegrazione in Svizzera?
No. Il licenziamento abusivo resta valido ma da diritto a un'indennita di massimo sei mensilita (art. 336a cpv. 2 CO). Il lavoratore non ha diritto a riprendere il suo posto.
Qual e il termine per agire in caso di licenziamento abusivo?
Il lavoratore deve fare opposizione per iscritto prima della fine del preavviso (art. 336b cpv. 1 CO), poi agire entro 180 giorni dalla fine del contratto (art. 336b cpv. 2 CO).
Il datore di lavoro deve giustificare il licenziamento?
No, il diritto svizzero non impone di motivare il licenziamento (liberta di disdetta, art. 335 CO). Su richiesta del lavoratore, il datore deve tuttavia indicare i motivi per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO).
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
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