Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ultimo aggiornamento : 2026-02-01
I termini legali di disdetta
Il CO fissa dei termini minimi di preavviso.
Durante il periodo di prova
L'art. 335b cpv. 1 CO fissa il periodo di prova a un mese (salvo accordo diverso, con un massimo di tre mesi). Durante il periodo di prova, il termine di preavviso e di sette giorni.
Dopo il periodo di prova
L'art. 335c cpv. 1 CO fissa i termini legali:
- 1 mese per la fine di un mese durante il 1o anno di servizio
- 2 mesi per la fine di un mese dal 2o al 9o anno
- 3 mesi per la fine di un mese dal 10o anno
La disdetta immediata per giusti motivi (art. 337 CO)
L'art. 337 cpv. 1 CO permette a ogni parte di disdire il contratto con effetto immediato per giusti motivi. Sono considerati giusti motivi tutte le circostanze che rendono insopportabile la continuazione dei rapporti di lavoro.
Se la disdetta immediata e giudicata ingiustificata, il datore deve versare al lavoratore il salario fino alla scadenza del termine ordinario piu un'indennita di massimo sei mensilita (art. 337c CO).
La protezione contro la disdetta in tempo inopportuno (art. 336c CO)
L'art. 336c CO vieta al datore di disdire durante:
- Malattia o infortunio: 30 giorni il 1o anno, 90 giorni dal 2o al 5o, 180 giorni dal 6o
- Gravidanza e 16 settimane dopo il parto
- Servizio militare, civile o di protezione civile
Una disdetta data durante un periodo protetto e nulla (art. 336c cpv. 2 CO).
Domande frequenti
Qual e il termine di preavviso legale in Svizzera?
Un mese il 1o anno, due mesi dal 2o al 9o anno, tre mesi dal 10o anno (art. 335c cpv. 1 CO). Durante il periodo di prova, il termine e di 7 giorni.
Si puo licenziare un dipendente malato?
No durante il periodo di protezione: 30 giorni il 1o anno, 90 giorni dal 2o al 5o, 180 giorni dal 6o (art. 336c cpv. 1 lett. b CO). Una disdetta data durante questo periodo e nulla.
Cos'e la disdetta immediata per giusti motivi?
L'art. 337 CO permette di porre fine al contratto senza preavviso in caso di circostanze gravi che rendono insopportabile la continuazione (furto, violenza, molestie). E una misura di ultima istanza.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
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