Трудовое право5 мин чтения2026-04-01

Дискриминация на работе: защита в швейцарском праве

Равенство оплаты труда, дискриминация при найме, сексуальные домогательства: защита по LEg и CO.

Последнее обновление : 2026-04-01

Закон о равенстве (LEg)

LEg запрещает любую дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях: при найме, распределении задач, условиях труда, обучении, продвижении и увольнении (ст. 3 LEg).

Равенство оплаты

Ст. 8 ч. 3 ФК гарантирует равную оплату за труд равной ценности. С 2020 года работодатели с 100+ сотрудниками обязаны проводить анализ равенства оплаты (ст. 13a LEg).

Сексуальные домогательства (ст. 4 LEg)

Работодатель, не принимающий мер для предотвращения, несёт ответственность (ст. 5 ч. 3 LEg) — компенсация до шести зарплат.

Облегчение бремени доказывания (ст. 6 LEg)

Работник должен лишь сделать дискриминацию правдоподобной, а работодатель — доказать её отсутствие.

Часто задаваемые вопросы

Как доказать дискриминацию в оплате?

Благодаря ст. 6 LEg работник лишь делает дискриминацию правдоподобной. Работодатель затем доказывает объективную обоснованность разницы в оплате.

Несёт ли работодатель ответственность за домогательства коллеги?

Да, если не принял мер профилактики (ст. 5 ч. 3 LEg). Может быть обязан выплатить до шести зарплат жертве.

Запрещена ли возрастная дискриминация в Швейцарии?

Специального закона нет. Однако ст. 328 CO и ст. 336 CO предоставляют защиту: увольнение, мотивированное только возрастом, может быть злоупотребительным.

От редакции

Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.

Похожие статьи