Дискриминация на работе: защита в швейцарском праве
Равенство оплаты труда, дискриминация при найме, сексуальные домогательства: защита по LEg и CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-01
Закон о равенстве (LEg)
LEg запрещает любую дискриминацию по признаку пола в трудовых отношениях: при найме, распределении задач, условиях труда, обучении, продвижении и увольнении (ст. 3 LEg).
Равенство оплаты
Ст. 8 ч. 3 ФК гарантирует равную оплату за труд равной ценности. С 2020 года работодатели с 100+ сотрудниками обязаны проводить анализ равенства оплаты (ст. 13a LEg).
Сексуальные домогательства (ст. 4 LEg)
Работодатель, не принимающий мер для предотвращения, несёт ответственность (ст. 5 ч. 3 LEg) — компенсация до шести зарплат.
Облегчение бремени доказывания (ст. 6 LEg)
Работник должен лишь сделать дискриминацию правдоподобной, а работодатель — доказать её отсутствие.
Preguntas frecuentes
Как доказать дискриминацию в оплате?
Благодаря ст. 6 LEg работник лишь делает дискриминацию правдоподобной. Работодатель затем доказывает объективную обоснованность разницы в оплате.
Несёт ли работодатель ответственность за домогательства коллеги?
Да, если не принял мер профилактики (ст. 5 ч. 3 LEg). Может быть обязан выплатить до шести зарплат жертве.
Запрещена ли возрастная дискриминация в Швейцарии?
Специального закона нет. Однако ст. 328 CO и ст. 336 CO предоставляют защиту: увольнение, мотивированное только возрастом, может быть злоупотребительным.
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
Articulos relacionados
Despido en Suiza: ¿cuándo es abusivo?
El derecho suizo conoce la libertad de rescisión, pero ciertos despidos son abusivos. Criterios, indemnización y procedimiento según el CO.
El plazo de preaviso en derecho del trabajo suizo
Duración legal, plazo contractual, rescisión inmediata: las reglas del plazo de preaviso según el Código de Obligaciones suizo.
Horas extraordinarias: sus derechos en Suiza
Compensación, suplemento del 25%, límites: las reglas sobre las horas extraordinarias según el CO y la LTr.