Оговорка о неконкуренции в Швейцарии
Условия действительности, ограничения и последствия оговорки о неконкуренции по ст. 340 и сл. CO.
Last updated : 2026-04-02
Условия действительности
Оговорка действительна только при: письменной форме (ст. 340 ч. 1 CO), доступе работника к клиентуре или секретам (ст. 340 ч. 2 CO) и разумном ограничении по месту, времени (макс. 3 года) и виду деятельности (ст. 340a ч. 1 CO).
Прекращение
Оговорка прекращается, если работодатель расторгает договор без обоснованных причин со стороны работника (ст. 340c ч. 2 CO). Швейцарское право не предусматривает обязательной компенсации за неконкуренцию (в отличие от французского или немецкого права).
Frequently Asked Questions
Действует ли оговорка, если работодатель увольняет?
В принципе нет. Ст. 340c ч. 2 CO предусматривает прекращение оговорки, если работодатель расторгает без обоснованных причин со стороны работника.
Какова максимальная продолжительность оговорки?
Ст. 340a ч. 1 CO требует разумного ограничения. На практике максимум — три года. Судья может уменьшить чрезмерный срок.
Может ли простой сотрудник быть связан оговоркой?
Только при доступе к клиентуре или коммерческим секретам (ст. 340 ч. 2 CO). Сотрудник без доступа к стратегической информации не может быть связан.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.