Оговорка о неконкуренции в Швейцарии
Условия действительности, ограничения и последствия оговорки о неконкуренции по ст. 340 и сл. CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-02
Условия действительности
Оговорка действительна только при: письменной форме (ст. 340 ч. 1 CO), доступе работника к клиентуре или секретам (ст. 340 ч. 2 CO) и разумном ограничении по месту, времени (макс. 3 года) и виду деятельности (ст. 340a ч. 1 CO).
Прекращение
Оговорка прекращается, если работодатель расторгает договор без обоснованных причин со стороны работника (ст. 340c ч. 2 CO). Швейцарское право не предусматривает обязательной компенсации за неконкуренцию (в отличие от французского или немецкого права).
Preguntas frecuentes
Действует ли оговорка, если работодатель увольняет?
В принципе нет. Ст. 340c ч. 2 CO предусматривает прекращение оговорки, если работодатель расторгает без обоснованных причин со стороны работника.
Какова максимальная продолжительность оговорки?
Ст. 340a ч. 1 CO требует разумного ограничения. На практике максимум — три года. Судья может уменьшить чрезмерный срок.
Может ли простой сотрудник быть связан оговоркой?
Только при доступе к клиентуре или коммерческим секретам (ст. 340 ч. 2 CO). Сотрудник без доступа к стратегической информации не может быть связан.
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
Articulos relacionados
Despido en Suiza: ¿cuándo es abusivo?
El derecho suizo conoce la libertad de rescisión, pero ciertos despidos son abusivos. Criterios, indemnización y procedimiento según el CO.
El plazo de preaviso en derecho del trabajo suizo
Duración legal, plazo contractual, rescisión inmediata: las reglas del plazo de preaviso según el Código de Obligaciones suizo.
Horas extraordinarias: sus derechos en Suiza
Compensación, suplemento del 25%, límites: las reglas sobre las horas extraordinarias según el CO y la LTr.