Оговорка о неконкуренции в Швейцарии
Условия действительности, ограничения и последствия оговорки о неконкуренции по ст. 340 и сл. CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-04-02
Условия действительности
Оговорка действительна только при: письменной форме (ст. 340 ч. 1 CO), доступе работника к клиентуре или секретам (ст. 340 ч. 2 CO) и разумном ограничении по месту, времени (макс. 3 года) и виду деятельности (ст. 340a ч. 1 CO).
Прекращение
Оговорка прекращается, если работодатель расторгает договор без обоснованных причин со стороны работника (ст. 340c ч. 2 CO). Швейцарское право не предусматривает обязательной компенсации за неконкуренцию (в отличие от французского или немецкого права).
Domande frequenti
Действует ли оговорка, если работодатель увольняет?
В принципе нет. Ст. 340c ч. 2 CO предусматривает прекращение оговорки, если работодатель расторгает без обоснованных причин со стороны работника.
Какова максимальная продолжительность оговорки?
Ст. 340a ч. 1 CO требует разумного ограничения. На практике максимум — три года. Судья может уменьшить чрезмерный срок.
Может ли простой сотрудник быть связан оговоркой?
Только при доступе к клиентуре или коммерческим секретам (ст. 340 ч. 2 CO). Сотрудник без доступа к стратегической информации не может быть связан.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
Articoli correlati
Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ore supplementari: i vostri diritti in Svizzera
Compensazione, supplemento del 25%, limiti: le regole sulle ore supplementari secondo il CO e la LL.