Оговорка о неконкуренции в Швейцарии
Условия действительности, ограничения и последствия оговорки о неконкуренции по ст. 340 и сл. CO.
Derniere mise a jour : 2026-04-02
Условия действительности
Оговорка действительна только при: письменной форме (ст. 340 ч. 1 CO), доступе работника к клиентуре или секретам (ст. 340 ч. 2 CO) и разумном ограничении по месту, времени (макс. 3 года) и виду деятельности (ст. 340a ч. 1 CO).
Прекращение
Оговорка прекращается, если работодатель расторгает договор без обоснованных причин со стороны работника (ст. 340c ч. 2 CO). Швейцарское право не предусматривает обязательной компенсации за неконкуренцию (в отличие от французского или немецкого права).
Questions fréquentes
Действует ли оговорка, если работодатель увольняет?
В принципе нет. Ст. 340c ч. 2 CO предусматривает прекращение оговорки, если работодатель расторгает без обоснованных причин со стороны работника.
Какова максимальная продолжительность оговорки?
Ст. 340a ч. 1 CO требует разумного ограничения. На практике максимум — три года. Судья может уменьшить чрезмерный срок.
Может ли простой сотрудник быть связан оговоркой?
Только при доступе к клиентуре или коммерческим секретам (ст. 340 ч. 2 CO). Сотрудник без доступа к стратегической информации не может быть связан.
Note de la rédaction
Cet article a été rédigé à des fins d'information générale sur le droit suisse. Il ne constitue pas un avis juridique et ne remplace pas la consultation d'un professionnel.
Articles dans la meme categorie
Licenciement en Suisse : quand est-il abusif ?
Le droit suisse connaît la liberté de résiliation, mais certains licenciements sont abusifs. Critères, indemnité et procédure selon le CO.
Le délai de congé en droit du travail suisse
Durée légale, délai contractuel, résiliation immédiate : les règles du délai de congé selon le Code des obligations suisse.
Heures supplémentaires : vos droits en Suisse
Compensation, supplément de 25 %, limites : les règles sur les heures supplémentaires selon le CO et la LTr.