Оговорка о неконкуренции в Швейцарии
Условия действительности, ограничения и последствия оговорки о неконкуренции по ст. 340 и сл. CO.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-02
Условия действительности
Оговорка действительна только при: письменной форме (ст. 340 ч. 1 CO), доступе работника к клиентуре или секретам (ст. 340 ч. 2 CO) и разумном ограничении по месту, времени (макс. 3 года) и виду деятельности (ст. 340a ч. 1 CO).
Прекращение
Оговорка прекращается, если работодатель расторгает договор без обоснованных причин со стороны работника (ст. 340c ч. 2 CO). Швейцарское право не предусматривает обязательной компенсации за неконкуренцию (в отличие от французского или немецкого права).
Häufig gestellte Fragen
Действует ли оговорка, если работодатель увольняет?
В принципе нет. Ст. 340c ч. 2 CO предусматривает прекращение оговорки, если работодатель расторгает без обоснованных причин со стороны работника.
Какова максимальная продолжительность оговорки?
Ст. 340a ч. 1 CO требует разумного ограничения. На практике максимум — три года. Судья может уменьшить чрезмерный срок.
Может ли простой сотрудник быть связан оговоркой?
Только при доступе к клиентуре или коммерческим секретам (ст. 340 ч. 2 CO). Сотрудник без доступа к стратегической информации не может быть связан.
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Verwandte Artikel
Kündigung in der Schweiz: Wann ist sie missbräuchlich?
Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit, doch gewisse Kündigungen sind missbräuchlich. Kriterien, Entschädigung und Verfahren gemäss OR.
Die Kündigungsfrist im Schweizer Arbeitsrecht
Gesetzliche Dauer, vertragliche Frist, fristlose Kündigung: Die Regeln der Kündigungsfrist gemäss dem Schweizer Obligationenrecht.
Überstunden: Ihre Rechte in der Schweiz
Kompensation, 25%-Zuschlag, Grenzen: Die Regeln zu Überstunden gemäss OR und ArG.