Справка о работе в Швейцарии: содержание и оспаривание
Работник имеет право на полную и правдивую справку о работе. Обязательное содержание и оспаривание по CO.
Last updated : 2026-04-26
Право на справку (ст. 330a CO)
Работник имеет право в любое время потребовать справку о работе. Полная справка должна содержать: характер и продолжительность трудовых отношений, результаты работы и поведение работника.
Принципы: правдивость, благожелательность, ясность (ATF 136 III 510)
Справка должна быть правдивой, благожелательной (не препятствовать карьере необоснованно) и ясной (без кодированных формулировок).
Оспаривание
Работник может потребовать исправления. При отказе — обращение в суд (ст. 330a CO). Бремя доказывания негативных фактов лежит на работодателе. Срок давности — десять лет (ст. 127 CO).
Frequently Asked Questions
Может ли работодатель отказать в выдаче справки о работе?
Нет. Ст. 330a CO предоставляет работнику абсолютное право на справку. Работодатель обязан выдать её в любое время, даже спустя годы после окончания договора (давность 10 лет).
Что делать, если справка содержит негативные формулировки?
Потребуйте исправления письменно. При отказе обратитесь в суд. Работодатель обязан доказать указанные негативные факты (ATF 136 III 510).
Должна ли справка упоминать причину увольнения?
Нет, если только пропуск не создаёт ложного впечатления. Причина указывается только если она благоприятна для работника.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.