Справка о работе в Швейцарии: содержание и оспаривание
Работник имеет право на полную и правдивую справку о работе. Обязательное содержание и оспаривание по CO.
Letzte Aktualisierung : 2026-04-26
Право на справку (ст. 330a CO)
Работник имеет право в любое время потребовать справку о работе. Полная справка должна содержать: характер и продолжительность трудовых отношений, результаты работы и поведение работника.
Принципы: правдивость, благожелательность, ясность (ATF 136 III 510)
Справка должна быть правдивой, благожелательной (не препятствовать карьере необоснованно) и ясной (без кодированных формулировок).
Оспаривание
Работник может потребовать исправления. При отказе — обращение в суд (ст. 330a CO). Бремя доказывания негативных фактов лежит на работодателе. Срок давности — десять лет (ст. 127 CO).
Häufig gestellte Fragen
Может ли работодатель отказать в выдаче справки о работе?
Нет. Ст. 330a CO предоставляет работнику абсолютное право на справку. Работодатель обязан выдать её в любое время, даже спустя годы после окончания договора (давность 10 лет).
Что делать, если справка содержит негативные формулировки?
Потребуйте исправления письменно. При отказе обратитесь в суд. Работодатель обязан доказать указанные негативные факты (ATF 136 III 510).
Должна ли справка упоминать причину увольнения?
Нет, если только пропуск не создаёт ложного впечатления. Причина указывается только если она благоприятна для работника.
Redaktionelle Anmerkung
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information zum Schweizer Recht. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die Beratung durch eine Fachperson.
Verwandte Artikel
Kündigung in der Schweiz: Wann ist sie missbräuchlich?
Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit, doch gewisse Kündigungen sind missbräuchlich. Kriterien, Entschädigung und Verfahren gemäss OR.
Die Kündigungsfrist im Schweizer Arbeitsrecht
Gesetzliche Dauer, vertragliche Frist, fristlose Kündigung: Die Regeln der Kündigungsfrist gemäss dem Schweizer Obligationenrecht.
Überstunden: Ihre Rechte in der Schweiz
Kompensation, 25%-Zuschlag, Grenzen: Die Regeln zu Überstunden gemäss OR und ArG.