Справка о работе в Швейцарии: содержание и оспаривание
Работник имеет право на полную и правдивую справку о работе. Обязательное содержание и оспаривание по CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-04-26
Право на справку (ст. 330a CO)
Работник имеет право в любое время потребовать справку о работе. Полная справка должна содержать: характер и продолжительность трудовых отношений, результаты работы и поведение работника.
Принципы: правдивость, благожелательность, ясность (ATF 136 III 510)
Справка должна быть правдивой, благожелательной (не препятствовать карьере необоснованно) и ясной (без кодированных формулировок).
Оспаривание
Работник может потребовать исправления. При отказе — обращение в суд (ст. 330a CO). Бремя доказывания негативных фактов лежит на работодателе. Срок давности — десять лет (ст. 127 CO).
Domande frequenti
Может ли работодатель отказать в выдаче справки о работе?
Нет. Ст. 330a CO предоставляет работнику абсолютное право на справку. Работодатель обязан выдать её в любое время, даже спустя годы после окончания договора (давность 10 лет).
Что делать, если справка содержит негативные формулировки?
Потребуйте исправления письменно. При отказе обратитесь в суд. Работодатель обязан доказать указанные негативные факты (ATF 136 III 510).
Должна ли справка упоминать причину увольнения?
Нет, если только пропуск не создаёт ложного впечатления. Причина указывается только если она благоприятна для работника.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
Articoli correlati
Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ore supplementari: i vostri diritti in Svizzera
Compensazione, supplemento del 25%, limiti: le regole sulle ore supplementari secondo il CO e la LL.