Справка о работе в Швейцарии: содержание и оспаривание
Работник имеет право на полную и правдивую справку о работе. Обязательное содержание и оспаривание по CO.
Ultima actualizacion : 2026-04-26
Право на справку (ст. 330a CO)
Работник имеет право в любое время потребовать справку о работе. Полная справка должна содержать: характер и продолжительность трудовых отношений, результаты работы и поведение работника.
Принципы: правдивость, благожелательность, ясность (ATF 136 III 510)
Справка должна быть правдивой, благожелательной (не препятствовать карьере необоснованно) и ясной (без кодированных формулировок).
Оспаривание
Работник может потребовать исправления. При отказе — обращение в суд (ст. 330a CO). Бремя доказывания негативных фактов лежит на работодателе. Срок давности — десять лет (ст. 127 CO).
Preguntas frecuentes
Может ли работодатель отказать в выдаче справки о работе?
Нет. Ст. 330a CO предоставляет работнику абсолютное право на справку. Работодатель обязан выдать её в любое время, даже спустя годы после окончания договора (давность 10 лет).
Что делать, если справка содержит негативные формулировки?
Потребуйте исправления письменно. При отказе обратитесь в суд. Работодатель обязан доказать указанные негативные факты (ATF 136 III 510).
Должна ли справка упоминать причину увольнения?
Нет, если только пропуск не создаёт ложного впечатления. Причина указывается только если она благоприятна для работника.
Nota editorial
Este artículo se ofrece con fines informativos generales sobre el derecho suizo. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye la consulta de un profesional.
Articulos relacionados
Despido en Suiza: ¿cuándo es abusivo?
El derecho suizo conoce la libertad de rescisión, pero ciertos despidos son abusivos. Criterios, indemnización y procedimiento según el CO.
El plazo de preaviso en derecho del trabajo suizo
Duración legal, plazo contractual, rescisión inmediata: las reglas del plazo de preaviso según el Código de Obligaciones suizo.
Horas extraordinarias: sus derechos en Suiza
Compensación, suplemento del 25%, límites: las reglas sobre las horas extraordinarias según el CO y la LTr.