Трудовой договор в Швейцарии: условия для проверки
Ключевые и рисковые условия трудового договора: испытательный срок, сверхурочные, неконкуренция по CO.
Last updated : 2026-04-28
Форма договора
Трудовой договор в принципе не требует определённой формы (ст. 320 ч. 1 CO). Может быть заключён устно. Однако некоторые условия действительны только в письменной форме (продлённый испытательный срок, неконкуренция).
Ключевые условия
- Испытательный срок: законный — 1 месяц, максимальный — 3 месяца (ст. 335b CO), продление только письменно
- Зарплата: 13-я зарплата не обязательна, если не предусмотрена договором
- Сверхурочные: условие «включены в зарплату» допустимо лишь при существенно превышающей минимум зарплате
- Отпуск: минимум 4 недели (ст. 329a CO), 5 недель до 20 лет
- Неконкуренция: только письменно (ст. 340 CO), разумно ограничена по месту, времени и виду деятельности
Frequently Asked Questions
Может ли испытательный срок превышать один месяц?
Да, до трёх месяцев максимум (ст. 335b ч. 2 CO). Свыше трёх месяцев условие ничтожно. Продление требует письменной формы.
Обязательна ли 13-я зарплата?
Нет. 13-я зарплата обязательна только при наличии в договоре или коллективном соглашении.
Действителен ли устный трудовой договор?
Да. Ст. 320 ч. 1 CO не требует определённой формы. Однако некоторые условия (продлённый испытательный срок, неконкуренция) действительны только в письменной форме.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.