Трудовой договор в Швейцарии: условия для проверки
Ключевые и рисковые условия трудового договора: испытательный срок, сверхурочные, неконкуренция по CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-04-28
Форма договора
Трудовой договор в принципе не требует определённой формы (ст. 320 ч. 1 CO). Может быть заключён устно. Однако некоторые условия действительны только в письменной форме (продлённый испытательный срок, неконкуренция).
Ключевые условия
- Испытательный срок: законный — 1 месяц, максимальный — 3 месяца (ст. 335b CO), продление только письменно
- Зарплата: 13-я зарплата не обязательна, если не предусмотрена договором
- Сверхурочные: условие «включены в зарплату» допустимо лишь при существенно превышающей минимум зарплате
- Отпуск: минимум 4 недели (ст. 329a CO), 5 недель до 20 лет
- Неконкуренция: только письменно (ст. 340 CO), разумно ограничена по месту, времени и виду деятельности
Domande frequenti
Может ли испытательный срок превышать один месяц?
Да, до трёх месяцев максимум (ст. 335b ч. 2 CO). Свыше трёх месяцев условие ничтожно. Продление требует письменной формы.
Обязательна ли 13-я зарплата?
Нет. 13-я зарплата обязательна только при наличии в договоре или коллективном соглашении.
Действителен ли устный трудовой договор?
Да. Ст. 320 ч. 1 CO не требует определённой формы. Однако некоторые условия (продлённый испытательный срок, неконкуренция) действительны только в письменной форме.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
Articoli correlati
Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ore supplementari: i vostri diritti in Svizzera
Compensazione, supplemento del 25%, limiti: le regole sulle ore supplementari secondo il CO e la LL.