Трудовой договор в Швейцарии: условия для проверки
Ключевые и рисковые условия трудового договора: испытательный срок, сверхурочные, неконкуренция по CO.
Derniere mise a jour : 2026-04-28
Форма договора
Трудовой договор в принципе не требует определённой формы (ст. 320 ч. 1 CO). Может быть заключён устно. Однако некоторые условия действительны только в письменной форме (продлённый испытательный срок, неконкуренция).
Ключевые условия
- Испытательный срок: законный — 1 месяц, максимальный — 3 месяца (ст. 335b CO), продление только письменно
- Зарплата: 13-я зарплата не обязательна, если не предусмотрена договором
- Сверхурочные: условие «включены в зарплату» допустимо лишь при существенно превышающей минимум зарплате
- Отпуск: минимум 4 недели (ст. 329a CO), 5 недель до 20 лет
- Неконкуренция: только письменно (ст. 340 CO), разумно ограничена по месту, времени и виду деятельности
Questions fréquentes
Может ли испытательный срок превышать один месяц?
Да, до трёх месяцев максимум (ст. 335b ч. 2 CO). Свыше трёх месяцев условие ничтожно. Продление требует письменной формы.
Обязательна ли 13-я зарплата?
Нет. 13-я зарплата обязательна только при наличии в договоре или коллективном соглашении.
Действителен ли устный трудовой договор?
Да. Ст. 320 ч. 1 CO не требует определённой формы. Однако некоторые условия (продлённый испытательный срок, неконкуренция) действительны только в письменной форме.
Note de la rédaction
Cet article a été rédigé à des fins d'information générale sur le droit suisse. Il ne constitue pas un avis juridique et ne remplace pas la consultation d'un professionnel.
Articles dans la meme categorie
Licenciement en Suisse : quand est-il abusif ?
Le droit suisse connaît la liberté de résiliation, mais certains licenciements sont abusifs. Critères, indemnité et procédure selon le CO.
Le délai de congé en droit du travail suisse
Durée légale, délai contractuel, résiliation immédiate : les règles du délai de congé selon le Code des obligations suisse.
Heures supplémentaires : vos droits en Suisse
Compensation, supplément de 25 %, limites : les règles sur les heures supplémentaires selon le CO et la LTr.