Трудовой договор в Швейцарии: условия для проверки
Ключевые и рисковые условия трудового договора: испытательный срок, сверхурочные, неконкуренция по CO.
Последнее обновление : 2026-04-28
Форма договора
Трудовой договор в принципе не требует определённой формы (ст. 320 ч. 1 CO). Может быть заключён устно. Однако некоторые условия действительны только в письменной форме (продлённый испытательный срок, неконкуренция).
Ключевые условия
- Испытательный срок: законный — 1 месяц, максимальный — 3 месяца (ст. 335b CO), продление только письменно
- Зарплата: 13-я зарплата не обязательна, если не предусмотрена договором
- Сверхурочные: условие «включены в зарплату» допустимо лишь при существенно превышающей минимум зарплате
- Отпуск: минимум 4 недели (ст. 329a CO), 5 недель до 20 лет
- Неконкуренция: только письменно (ст. 340 CO), разумно ограничена по месту, времени и виду деятельности
Часто задаваемые вопросы
Может ли испытательный срок превышать один месяц?
Да, до трёх месяцев максимум (ст. 335b ч. 2 CO). Свыше трёх месяцев условие ничтожно. Продление требует письменной формы.
Обязательна ли 13-я зарплата?
Нет. 13-я зарплата обязательна только при наличии в договоре или коллективном соглашении.
Действителен ли устный трудовой договор?
Да. Ст. 320 ч. 1 CO не требует определённой формы. Однако некоторые условия (продлённый испытательный срок, неконкуренция) действительны только в письменной форме.
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.