El certificado de trabajo en Suiza: contenido e impugnación
El trabajador tiene derecho a un certificado de trabajo completo y veraz. Contenido obligatorio, lenguaje codificado e impugnación según el CO.
Последнее обновление : 2026-04-28
El derecho al certificado de trabajo
El art. 330a al. 1 CO otorga al trabajador el derecho a solicitar en cualquier momento un certificado de trabajo. El certificado completo debe contener la naturaleza y duración del empleo, las prestaciones y el comportamiento del trabajador. Tres principios lo rigen (ATF 136 III 510): veracidad (no puede omitir hechos importantes), benevolencia (no debe obstaculizar innecesariamente el futuro profesional) y claridad (lenguaje comprensible, sin mensajes codificados).
El trabajador puede solicitar la rectificación si el contenido es inexacto. Si el empleador rechaza, puede acudir al tribunal. Los hechos negativos mencionados deben ser probados por el empleador (ATF 136 III 510). El plazo de prescripción es de diez años (art. 127 CO).
Часто задаваемые вопросы
¿El empleador puede negarse a emitir un certificado de trabajo?
No. El art. 330a CO otorga al trabajador un derecho absoluto al certificado. El empleador debe emitirlo en cualquier momento, incluso años después del fin del contrato (prescripción de 10 años).
¿Qué hacer si el certificado contiene formulaciones negativas?
Solicite una rectificación por escrito al empleador. En caso de rechazo, acuda al tribunal. El empleador deberá probar los hechos negativos mencionados (ATF 136 III 510).
¿El certificado debe mencionar el motivo del despido?
No, salvo si la omisión da una imagen engañosa. En principio, el motivo de la salida solo se menciona si es favorable al trabajador (dimisión voluntaria, reestructuración).
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