Увольнение во время болезни или отпуска: законно ли это?
Защищённые периоды от увольнения: болезнь, несчастный случай, беременность, отпуск, военная служба по ст. 336c CO.
Last updated : 2026-04-27
Защита от увольнения в неподходящее время (ст. 336c CO)
Работодатель не вправе расторгнуть договор в защищённые периоды. Увольнение в эти периоды ничтожно.
Болезнь и несчастный случай
- 30 дней на 1-м году стажа
- 90 дней на 2-5-м годах
- 180 дней с 6-го года
Беременность и послеродовой период
Защита на всём протяжении беременности и 16 недель после родов. Абсолютная защита.
Если болезнь наступает в течение срока предупреждения
Срок приостанавливается и возобновляется после окончания защищённого периода (ст. 336c ч. 2 CO).
Frequently Asked Questions
Можно ли быть уволенным на больничном?
Нет в защищённый период: 30 дней на 1-м году, 90 на 2-5-м, 180 с 6-го (ст. 336c ч. 1 лит. b CO). Увольнение в этот период ничтожно.
Что происходит при болезни в течение срока предупреждения?
Срок предупреждения приостанавливается на время болезни (ст. 336c ч. 2 CO). Он возобновляется после окончания защищённого периода.
Абсолютна ли защита при беременности?
Да. Ст. 336c ч. 1 лит. c CO защищает работницу на протяжении всей беременности и 16 недель после родов. Любое увольнение в этот период ничтожно.
Editorial note
This article is provided for general information on Swiss law. It does not constitute legal advice and is no substitute for consulting a professional.
Related articles
Dismissal in Switzerland: When Is It Unfair?
Swiss law allows freedom of termination, but certain dismissals are abusive. Criteria, compensation and procedure under the CO.
Notice Period in Swiss Employment Law
Statutory notice, contractual notice, immediate termination: notice period rules under the Swiss Code of Obligations.
Overtime: Your Rights in Switzerland
Compensation, 25% supplement, limits: overtime rules under the CO and the Employment Act.