La cláusula de no competencia en Suiza
Condiciones de validez, límites y consecuencias de la cláusula de no competencia en derecho del trabajo suizo según los art. 340 ss CO.
Последнее обновление : 2026-04-15
Las condiciones de validez
La cláusula de no competencia (art. 340 ss CO) debe ser por escrito (art. 340 al. 1 CO) y el trabajador debe haber tenido acceso a la clientela o a secretos de fabricación o de negocios (art. 340 al. 2 CO). Debe estar limitada razonablemente en lugar, tiempo (máx. tres años) y género de negocios (art. 340a al. 1 CO).
La cláusula se extingue si el empleador rescinde sin que el trabajador haya dado un motivo justificado (art. 340c al. 2 CO). El derecho suizo no prevé indemnización compensatoria obligatoria. El juez puede reducir una cláusula excesiva (art. 340a al. 2 CO).
Часто задаваемые вопросы
¿La cláusula de no competencia es válida si el empleador me despide?
No, en principio. El art. 340c al. 2 CO prevé que la cláusula se extingue si el empleador rescinde sin que el trabajador haya dado un motivo justificado.
¿Cuál es la duración máxima?
Tres años en principio (art. 340a al. 1 CO). El juez puede reducirla si la estima excesiva.
¿Un simple empleado puede estar vinculado?
Solo si ha tenido acceso a la clientela o a secretos de negocios (art. 340 al. 2 CO). Un empleado sin acceso a información estratégica no puede estar válidamente vinculado.
От редакции
Эта статья предоставлена в общих информационных целях о швейцарском праве. Она не является юридической консультацией и не заменяет консультации специалиста.
Похожие статьи
Увольнение в Швейцарии: когда оно злоупотребительно?
Швейцарское право знает свободу расторжения, но некоторые увольнения являются злоупотребительными. Критерии, компенсация и процедура по CO.
Срок предупреждения в швейцарском трудовом праве
Законный срок, договорный срок, немедленное расторжение: правила срока предупреждения по CO.
Сверхурочные часы: ваши права в Швейцарии
Компенсация, надбавка 25%, ограничения: правила сверхурочных по CO и LTr.