Diskriminierung am Arbeitsplatz: Schutz im Schweizer Recht

Der verfassungs- und gesetzesrechtliche Rahmen

Art. 8 BV verankert den Gleichheitsgrundsatz und verbietet jede Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, Sprache, sozialer Stellung, Lebensform, religiöser, weltanschaulicher oder politischer Überzeugung oder einer Behinderung (Art. 8 Abs. 2 BV).

Im Arbeitsbereich ist das wichtigste Anti-Diskriminierungsgesetz das Gleichstellungsgesetz (GlG), das jede direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Arbeitsverhältnissen verbietet (Art. 3 GlG).

Das Gleichstellungsgesetz (GlG)

Anwendungsbereich

Das GlG gilt für sämtliche Arbeitsverhältnisse, von der Anstellung bis zur Kündigung (Art. 3 Abs. 2 GlG). Verboten sind: Diskriminierung bei der Anstellung, bei der Aufgabenzuteilung, bei den Arbeitsbedingungen (gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit), bei der Weiterbildung, bei der Beförderung und bei der Kündigung.

Die Lohngleichheit

Art. 8 Abs. 3 BV garantiert den Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Seit dem 1. Juli 2020 müssen Arbeitgeber mit 100 und mehr Mitarbeitenden eine Lohngleichheitsanalyse durchführen (Art. 13a ff. GlG).

Sexuelle Belästigung

Art. 4 GlG definiert sexuelle Belästigung als unerwünschtes Verhalten sexueller Natur oder geschlechtsbezogenes Verhalten, das die Würde der Person verletzt. Der Arbeitgeber, der keine Präventionsmassnahmen trifft, haftet (Art. 5 Abs. 3 GlG) und kann zu bis zu sechs Monatslöhnen Entschädigung verurteilt werden.

Verfahrenserleichterungen des GlG

Art. 6 GlG sieht eine Beweislasterleichterung bei Diskriminierung vor: Der Arbeitnehmer muss die Diskriminierung lediglich glaubhaft machen, und der Arbeitgeber muss beweisen, dass sie nicht besteht. Art. 10 GlG schützt vor Rachekündigung. Art. 12 Abs. 2 GlG sieht Kostenfreiheit des erstinstanzlichen Verfahrens vor.