Discriminazione sul lavoro: protezione in diritto svizzero
Parita salariale, discriminazione all'assunzione, molestie sessuali: la protezione contro la discriminazione sul lavoro secondo la LPar e il CO.
Ultimo aggiornamento : 2026-02-07
Il quadro costituzionale e legale
L'art. 8 Cost. consacra il principio di uguaglianza e vieta ogni discriminazione. In materia di lavoro, la principale legge anti-discriminazione e la legge federale sulla parita dei sessi (LPar), che vieta ogni discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso nei rapporti di lavoro (art. 3 LPar).
La legge sulla parita (LPar)
La parita salariale
L'art. 8 cpv. 3 Cost. garantisce il diritto a un salario uguale per un lavoro di valore uguale. Dal 1o luglio 2020, i datori con 100 o piu collaboratori devono procedere a un'analisi della parita salariale (art. 13a segg. LPar).
Le molestie sessuali
L'art. 4 LPar definisce le molestie sessuali come un comportamento importuno di carattere sessuale. Il datore che non prende le misure necessarie impegna la sua responsabilita (art. 5 cpv. 3 LPar). Puo essere condannato a versare fino a sei mensilita di salario.
Gli alleggerimenti procedurali
L'art. 6 LPar prevede un alleggerimento dell'onere della prova: il lavoratore deve semplicemente rendere verosimile la discriminazione, e spetta al datore provare che non esiste.
L'art. 10 LPar protegge il lavoratore contro il licenziamento durante e dopo una procedura legata alla LPar.
L'art. 12 cpv. 2 LPar prevede la gratuita della procedura di prima istanza.
Domande frequenti
Come provare una discriminazione salariale in Svizzera?
Grazie all'art. 6 LPar, il lavoratore deve solo rendere verosimile la discriminazione. Il datore deve poi provare che la differenza salariale e oggettivamente giustificata.
Il datore e responsabile delle molestie sessuali commesse da un collega?
Si, se non ha preso le misure di prevenzione necessarie (art. 5 cpv. 3 LPar). Puo dover versare un'indennita fino a sei mensilita alla vittima.
La discriminazione fondata sull'eta e vietata in Svizzera?
Non esiste una legge specifica. Tuttavia, l'art. 328 CO e l'art. 336 CO offrono una protezione: un licenziamento motivato unicamente dall'eta puo essere considerato abusivo.
Nota della redazione
Questo articolo è fornito a scopo informativo generale sul diritto svizzero. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce la consulenza di un professionista.
Articoli correlati
Licenziamento in Svizzera: quando e abusivo?
Il diritto svizzero conosce la liberta di disdetta, ma certi licenziamenti sono abusivi. Criteri, indennita e procedura secondo il CO.
Il termine di disdetta nel diritto del lavoro svizzero
Durata legale, termine contrattuale, disdetta immediata: le regole del termine di preavviso secondo il CO svizzero.
Ore supplementari: i vostri diritti in Svizzera
Compensazione, supplemento del 25%, limiti: le regole sulle ore supplementari secondo il CO e la LL.