Salario non pagato: rimedi del lavoratore in Svizzera

L'obbligo di pagare il salario

L'art. 322 cpv. 1 CO impone al datore di versare il salario convenuto. Il salario e dovuto alla fine di ogni mese (art. 323 cpv. 1 CO).

Le tappe in caso di salario non pagato

1. La messa in mora

Mettete il datore in mora per iscritto (lettera raccomandata) con un termine ragionevole (5-10 giorni). L'interesse moratorio del 5% decorre dall'esigibilita (art. 104 cpv. 1 CO).

2. La disdetta immediata per giusti motivi

L'art. 337 CO permette la disdetta immediata se il datore non paga dopo messa in mora (DTF 120 II 209). Il lavoratore ha diritto: al salario fino alla disdetta, a un'indennita fino alla scadenza del preavviso ordinario (art. 337c cpv. 1 CO), e a un'indennita supplementare di massimo sei mensilita (art. 337c cpv. 3 CO).

3. L'esecuzione forzata

Il lavoratore puo avviare un'esecuzione forzata (LEF) contro il datore. Il contratto di lavoro scritto costituisce in linea di principio un titolo di rigetto provvisorio dell'opposizione (art. 82 LEF).

4. L'azione in giudizio

La procedura e gratuita fino a 30'000 CHF (art. 113 cpv. 2 lett. d CPC). La prescrizione e di cinque anni (art. 128 n. 3 CO).

Il privilegio del lavoratore in caso di fallimento

I crediti salariali degli ultimi sei mesi beneficiano di un privilegio di prima classe nella graduatoria (art. 219 cpv. 4 LEF). L'assicurazione contro l'insolvenza copre i salari degli ultimi quattro mesi (art. 51 LADI).